ENQUADRAMENTO
A CaetanoBus procura atrair, desenvolver e manter os melhores profissionais ao serviço da empresa. Para isso, definimos uma politica de Recursos Humanos que visa a satisfação das necessidades dos nossos colaboradores e o desenvolvimento pessoal e profissional de cada um, num bom clima de relações humanas.

No desenvolvimento desta política procuramos aumentar a competência e capacidade de realização dos mesmos, motivando-os e estimulando a sua criatividade e iniciativa pessoal na prossecução dos objectivos da empresa.

FORMAÇÃO
"O factor humano é o activo mais valioso da Empresa e o único que determina o seu envolvimento e sucesso". Este princípio, defendido pelo fundador do Grupo Salvador Caetano, tem marcado toda a actuação da Empresa face à formação, encarando-a como um dos principais vectores estratégicos.

RECRUTAMENTO
A CaetanoBus reúne condições para proporcionar projectos de trabalho desafiantes e carreiras profissionais evolutivas a pessoas altamente qualificadas que pretendam investir num percurso ganhador.

Neste sentido, estabelecemos protocolos de estágio com estabelecimentos de ensino de referência nas áreas por nós consideradas chave e apresentamos a possibilidade de realização de estágios profissionais a jovens com potencial.

O processo de recrutamento na CaetanoBus assenta na gestão do potencial interno da Empresa e/ou na identificação dos melhores profissionais no mercado, bem como na qualidade dos processos de acolhimento, integração e acompanhamento dos colaboradores.

GESTÃO DE DESEMPENHO
Na CaetanoBus, mais importante que a avaliação individual, reportada ao desempenho passado, é o conceito de Gestão de Desempenho. Assentando na definição prévia dos objectivos individuais o colaborador saberá o que é esperado de si, tornando assim mais fácil e objectiva a identificação dos pontos fortes, menos fortes e aspectos a melhorar. Este sistema visa o desenvolvimento das suas capacidades individuais tendo em vista uma maior satisfação pessoal e profissional, bem como um maior envolvimento com a missão da Empresa.

Procuramos assim que o projecto profissional de cada colaborador seja potenciado e gerido face às condições disponibilizadas pela Empresa e o plano de carreira de cada um.